HR Trainer
HR-eseknek, vezetőknek és pályakezdőknek

Te is csak tüzet oltasz a HR-ben, mert nincs mögötte rendszer?

Váltsd fel a napi rögtönzést bevált szakmai folyamatokra és magabiztos döntésekre egy 108 órás, online képzésen – a toborzástól a stratégiai HR-ig.

Jelentkezem a képzésre

Ismerős valamelyik helyzet?

Csinálod, de nincs mögötte rendszer

Toborzol, onboardingolsz, kezeled a napi ügyeket – de a legtöbbször csak az intuíciódra és az érzéseidre támaszkodsz, mert nincs egy biztos, bevált szakmai menetrended.

Emberek sorsáról döntesz, bizonytalanul

Kit vegyetek fel, hogyan kezelj egy belső feszültséget, vagy hogyan mondj fel valakinek méltósággal. Érzed a döntéseid súlyát, és állandó szorongás van benned, hogy egy rossz lépéssel komoly kárt okozol.

A vezető kérdez, te pedig elbizonytalanodsz

Foltokban megvan a tudásod, de amikor a menedzsment gyors és határozott szakmai választ várna tőled, hirtelen elbizonytalanodsz – és marad a menekülőút: „ennek még utána kell néznem”.

Van tapasztalatod, de nincs papírod róla

Évek óta a hátadon viszed a cég HR-jét, de az önéletrajzodban ez nem látszik átütően. Úgy érzed, papír és rendszerezett elmélet híján minden egyes megbeszélésen újra bizonyítanod kell a saját szakértelmedet.

A magabiztosság a HR-ben nem az éveken múlik – hanem azon, hogy van-e mögötted egy szilárd rendszer, amire bármikor támaszkodhatsz.

Ha már a HR-területen dolgozol

Ez a képzés segít kitölteni a szakmai fehér foltokat, és olyan szilárd elméleti és gyakorlati rendszert ad a kezedbe, amellyel magabiztosan irányíthatod a cég folyamatait.

Ha vezetőként vagy pályaváltóként érkezel

Ugord át a többéves, saját károdon való tanulást. Nem kell a sötétben tapogatóznod: a toborzástól a stratégiáig a teljes, piackész szakmai eszköztárat készen kapod, mielőtt éles helyzetekben kellene döntened.

A teljes HR-eszköztár egyetlen átlátható rendszerben

A találgatások ellen

Strukturált toborzás és kiválasztás

Álláshirdetés-írás, célzott interjútechnikák és objektív jelöltértékelés. Kézhez kapsz egy olyan fix folyamatot, amellyel a megérzések helyett valódi adatok alapján választhatod ki a legjobb embert.

A fluktuáció csökkentése

Onboarding és megtartási stratégia

Az új munkatárs beillesztésétől a hosszú távú elköteleződésig. Megtanulod a gyakorlatban, hogyan építs fel olyan belső közeget, ahonnan nem akarnak elmenni a jó szakemberek.

Az emberek növelése

Objektív teljesítményértékelés

Mérés, visszajelzés és fejlesztés rendszerben. Úgy alakíthatsz ki értékelési struktúrát, hogy az ne belső feszültséget vagy sértődést szüljön, hanem motiválja és növessze a kollégákat.

A jogi biztonság

Gyakorlati munkajog és adminisztráció

Szerződések, alapvető jogszabályok és kötelező adatkezelés. Nem leszel jogász, de magabiztosan fogod tudni, mire kell figyelned, hogy a cég és te is teljes biztonságban legyetek.

A nehéz beszélgetésekhez

HR-kommunikáció és konfliktuskezelés

Belső feszültségek feloldása és a méltóságteljes elbocsátás folyamata. Kész technikákat kapsz a legnehezebb helyzetekre, így többé nem fogsz szorongani a feszült hangulatú megbeszélések előtt.

A szakértői státusz

Stratégiai HR-szemlélet

Megérted, hogyan támogatja a HR a cég számszerű üzleti céljait. Ezután nemcsak végrehajtó leszel, hanem a menedzsment egyenrangú, stratégiai partnere, akinek adnak a szavára.

Így változnak meg a munkanapjaid a HR-ben

Előtte

Minden toborzás egy újabb kísérlet – nincs fix meneted, csak az intuíciódra és a megérzéseidre hagyatkozol.

Utána

Strukturált folyamatod van – az álláshirdetés megírásától a végső ajánlatig pontosan tudod, mi a következő lépés.

Előtte

Az interjúkon te magad is feszült vagy, mert nincs egy biztos rendszered, amivel kiszűrhetnéd a nem passzoló jelölteket.

Utána

Kipróbált kérdésbankból dolgozol – pontosan látod, melyik kérdés mire való, és magabiztosan irányítod a beszélgetést.

Előtte

Halogatod vagy gyomorideggel kezded a nehéz beszélgetéseket, mert nem tudod, hogyan kezeld a konfliktusokat vagy az elbocsátást.

Utána

Kész technikáid vannak a feszült helyzetekre – nem félsz a konfrontációtól, méltósággal és profin zárod le a nehéz ügyeket is.

Előtte

Amikor a vezetőség kérdez tőled, elbizonytalanodsz, és a „még utánanézek” menekülőúttal próbálsz időt nyerni.

Utána

Átlátod a teljes rendszert – azonnal kész, megalapozott szakmai válaszaid vannak, így valódi partnerként tekintenek rád.

Milyen munkakörökben tudsz elhelyezkedni a képzés után?

HR asszisztensHR generalistaToborzási szakértőHR tanácsadó
HR-es kézfogással zár egy sikeres állásinterjút

Kik vagyunk?

A HR Trainer mögött a Viapan Group áll, amely több mint 30 éve a magyar munkaerőpiac egyik meghatározó, stabil HR-szolgáltatója.

Mivel fő tevékenységünk a munkaerő-közvetítés és -kölcsönzés, nap mint nap közvetlenül vállalatokkal dolgozunk együtt. Pontosan tudjuk, mit keresnek, mit mérnek és mit várnak el a munkaadók. A tananyagunkat nem poros tankönyvekből, hanem a piac valós, jelen idejű elvárásai alapján állítottuk össze. Amikor nálunk tanulsz, a gyakorlati valóságra készülsz fel.

A képzés felépítése — 12 modul, 108 óra a magabiztos HR-karrierért

Tudnivalók a képzésről

Időtartam
108 óra (12 modul)
Formátum
Online, saját tempóban (DOBEDU platform)
Hozzáférés
6 hónap
Vizsga
Személyes vizsga, előtte kétórás online konzultáció
Tanúsítvány
Viapan-tanúsítvány sikeres vizsga után
  1. 1HR alapok és szerepek – Értsd meg a HR valódi feladatát modern vállalati környezetben, és határozd meg a saját helyedet a szervezeten belül.
  2. 2Munkaerőpiac és karriertervezés – Lásd át a piac aktuális működését, és tanuld meg, hogyan pozicionáld magad vagy a jelöltjeidet a siker érdekében.
  3. 3Toborzás és kiválasztás – Sajátítsd el a teljes folyamatot a tűpontos álláshirdetéstől a szűrésen és az interjútechnikákon át a végső döntésig.
  4. 4Employer Branding – Építs olyan vonzó munkáltatói márkát, amely magától is bevonzza a minőségi, elkötelezett jelölteket.
  5. 5Onboarding és megtartás – Alakítsd ki az első napok folyamatát úgy, hogy a hosszú távú elköteleződést támogasd, és radikálisan csökkentsd a fluktuációt.
  6. 6Teljesítményértékelés és motiváció – Vezess be olyan mérési és visszajelzési rendszereket, amelyek nem belső feszültséget, hanem növekedést hoznak.
  7. 7Képzés és fejlesztés – Tervezz meg és menedzselj olyan belső képzési programokat, amelyek a munkavállalónak és a cégnek is mérhető profitot termelnek.
  8. 8Munkaügyi alapok – Ismerd meg a szerződések, alapvető jogszabályok és az adatkezelés (GDPR) nélkülözhetetlen, biztonságot adó minimumát.
  9. 9HR-kommunikáció és konfliktuskezelés – Sajátítsd el a nehéz beszélgetések és a belső feszültségek kezelésének azonnal alkalmazható technikáit.
  10. 10HR tanácsadóvá válás – Kapj gyakorlati útmutatót és lépéssorozatot ahhoz, ha a jövőben önálló, független tanácsadóként építenél karriert.
  11. 11HR túlélőcsomag kezdőknek – Gyűjts be olyan azonnal bevethető gyakorlati tippeket, amelyek átsegítenek az első éles munkanapok kihívásain.
  12. 1250 interjúkérdés kezdőknek – Töltsd le az azonnal használható, részletes magyarázatokkal ellátott szakmai kérdésbankot.

Szeretnéd látni a részletes, modulokra bontott tematikát? Töltsd le a teljes képzési programot PDF-ben, és nézd meg pontosan, milyen gyakorlati feladatok és sablonok várnak rád a 108 óra során.

e-mail-cím megadásával

Így jutsz el a jelentkezéstől a tanúsítványig

1

Gyors jelentkezés

Kitöltöd az űrlapot, kifizeted a képzést, és azonnal megkapod a hozzáférési adataidat e-mailben.

2

Rugalmas tanulás

A DOBEDU platformon 6 hónapig korlátlanul eléred a videókat és a letölthető PDF-jegyzeteket – tanulj este, hétvégén vagy munka mellett, teljesen a saját tempódban.

3

Élő konzultáció

Miután teljesítetted a próbavizsgát a platformon, egy 2 órás élő online konzultáción közvetlenül az oktatótól kérdezhetsz.

4

Vizsga és tanúsítvány

Sikeres személyes vizsga után kiállítjuk a tanúsítványodat, amely mögött a Viapan Group több mint 30 éves szakmai tapasztalata áll.

Minden, amit a jelentkezéssel a kezedbe kapsz

  • 12 modul online videós tananyag (108 óra)
  • Letölthető PDF-jegyzetek minden modulhoz
  • 50 interjúkérdés gyűjtemény (azonnal használható)
  • HR túlélőcsomag kezdőknek
  • Online próbavizsga a DOBEDU platformon
  • 2 órás élő online konzultáció az oktatóval
  • Személyes vizsga + tanúsítvány
  • 6 hónapos korlátlan hozzáférés a teljes felülethez

Bónusz: [BEKÉRENDŐ: első bónusz pontos megnevezése]

Bónusz: [BEKÉRENDŐ: második bónusz pontos megnevezése]

A hasonló óraszámú, hagyományos képzések ára átlagosan: [BEKÉRENDŐ: piaci árhorgony Ft]

A képzés teljes díja: 109.000 Ft

[BEKÉRENDŐ: részletfizetési lehetőség vagy online fizetési konstrukció leírása]

Jelentkezem a képzésre

Garancia: [BEKÉRENDŐ: garancia feltételei]

Következő konzultáció időpontja: [BEKÉRENDŐ: időpont]

Gyakori kérdések

A következő HR-kérdésre már magabiztos, kész szakmai válasszal felelhetsz.

Váltsd fel a napi tűzoltást és a megérzéseken alapuló döntéseket egy jól működő, stabil szakmai rendszerre. Sajátítsd el a toborzástól a stratégiai HR-ig tartó teljes eszköztárat – 108 órában, online, a saját tempódban, a Viapan Group szakmai tanúsítványával.